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목포장학재단 운영규정
  1장 총 칙

1조(목적) 이 규정은 재단법인 목포장학재단(이하 “재단” 이라 한다) 의 직원의 근로조건과 운영에 관한 사항을 목적으로 한다.

2조(적용범위) 재단 직원의 취업에 관하여 법령, 정관 또는 다른 규정 에서 별도로 정한 사항을외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다
1. “직원” 이라 함은 재단의 직 및 정원 규정에 명시된 모든 직원 을 말한다.
2. “상사” 라 함은 직·조직·직무상 직·간접으로 지휘, 명령할 수 있는 권한과 책임을 가진 자를 말한다.

4조 (신분보장) 직원은 이 규정 또는 재단의 관계 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여, 휴직, 직위해, 정직, 면직 등 불리한 처우를 받지 않는다
5조(균등대우) 직원은 성별, 종교, 또는 사회적 신분을 이유로 근로 조 건상의 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여 받는다


  2장 복 무

1절 의무규정 등
6조(성실의 의무)  ①모든 직원은 재단의 일원으로 사명감을 가지고 관 계법령과 규정을 준수하며 맡은 바, 직무를 성실히 수행하여야 한다.
②상사는 부하직원의 인격을 존중하며, 부하직원을 성실히 지도·통솔하 고, 직무수행에 모범이 되어야 한다.

7조(친절·공정의 의무) 직원은 공과 사를 분별하고, 친절·공정하며 신속 정확 하게 업무를 처리하여야 한다. 

8조(품위유지의 의무) 직원은 재단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니된다. 

9조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득 한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

10조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 어떠한 명목으로든지 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니된다.

11조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

12조(금지행위) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.
1.재단의 승인 없이 다른 업무에 종사하는 행위
2.재단에 대하여 타인의 보증이 되는 행위
3.상사의 허가 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위
4.재단의 물품을 허가없이 반출하는 행위
5.재단의 시설, 물품을 사적인 목적으로 사용하는 행위
6.직무상 질서를 문란하게 하는 행위

13조(신상변경신고) 직원은 주소, 성명 기타 이력 및 가족사항 등 신상 의 변동이 발생하였을 경우, 이를 입증하는 서류를 구비하여 지체 없 이 재단에 신고하여야 한다.

14조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재단의 재산 에 손해를 끼친 때에는 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다.

2절 근무시간 등

15조(근무시간) ①직원의 1주간의 근무시간은 휴식시간을외하고 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.
②1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다.
③1항의 근무시간은 직무의 성질 및 지역 또는 근무의 특수성을 감 안하여 필요하다고 인정할 때에는 이사장이 조정할 수 있으며 1일 8 시간 이내로 근무하도록 조정하는 경우 1일 8시간 까지는 별도 수당을 지급하지 아니한다.

16조(휴식시간) 직원의 근무시간 중 휴식시간은 12시부터 13시까지 1시간으로 한다. 다만, 재단의 사정에 따라 변경할 수 있다.

17조(시간외근무) ①재단은 업무형편상 필요한 경우,15조의 규정에 불구하고 근무시간외의 연장근무를 명할 수 있으며,직원은 이에 따라 근무하여야 한다.
②1항의 규정에 의하여 근무하는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에 서 보수규정이 정하는 바에 의거 수당을 지급할 수 있다.

3절 출·퇴근, 결근, 출장 등

18조(출근 및 결근)
 ①직원은 근무시간 시작 전에 출근하여 일과준비 를 하여야 한다.
②직원이 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 이사장에게 당일 오전 중으로 유선 보고하거나 〈별지1호〉서식에 의거 이사장의 허가를 얻어야 하며, 유선보고 시는 다음날 근무개시 후 1시간 이내에 〈별지1호〉서식인 근무상황부에 기재하여 이사장의 허가를 얻어야 한다. 다만, 결근일수가 7일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여야 한다.

19조(지각 및 조퇴) ①직원이 업무개시 이후 출근한 때에는 지각으로 처리하며 근무시간 중에 퇴근하고자 하는 때에는 〈별지1호〉서식 인 근무상황부에 기재하여 이사장의 허가를 받아야 한다.
②이사장은 지각과 조퇴를 월 3회 이상 하는 등 근무태도가 불량한 직원에게 경위서를출하게 할 수 있으며, 근무성적평정 시 이를 반영할 수 있다.

20조(출장)
 ①직원이 직무수행을 위하여 출장하는 때에는 이사장으로부터 출장명령을 받아야 하며, 직무를 성실히 수행하여야 한다.
②출장명령을 받은 직원이 지정된 출장시간 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 유선으로 보고하고 상사의 지시를 받아야 한다.
③출장 직원은 귀청 후 지체없이 이사장에게 보고서를출하여야 한다.
다만, 경미하거나 비밀에 속하는 사항은 구두로 보고할 수 있다.

21조(외출) ①직원이 근무시간 중 외출하고자 하는 때에는 〈별지1 호〉 서식에 의거 이사장에게 허가를 받아야 하며, 특별한 사유가 있는 경우를외하고는 1일 4시간을 초과할 수 없다. 다만, 긴급을 요하는 외출은 구두로 허가를 받을 수 있다.
②1항에 의하여 외출하는 때에는 그 행선지를 명확히 하고, 언제나 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다.

22조(공무회행)
 ①출근 전 업무상 다른 곳에 회행할 필요가 있는 직원 은 전일 퇴근에 앞서 허가를 받아야 한다.

23조(근무상황관리) ①이사장은 소속 직원들에 대하여 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등의 구분에 따라 근무상황을 관리하여야 하며, 〈별지1호〉서식인 근무상황부를 비치·관리하여야 한다.
②근무상황 관리팀에서는 재단 직원의 근무상황을 점검할 수 있다.

4절 휴일 및 휴가
24조(휴일) ①재단은 다음 각호에 해당하는 날을 유급휴일로 한다.
1. 일요일
2. 국경일 및 법정 공휴일
3. 기타 정부 또는 재단에서 지정하는 날
②재단은 업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는1항의 규 정에 의한 휴일에 대하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

25조(휴가)
 ①유급휴가의 종류로는 연·월차휴가, 공가, 병가, 포상휴가, 경조휴가, 출산 및 여성보건휴가 등으로 구분된다.
②직원이 휴가를 가고자 할 때에는 〈별지1호〉서식인 근무상황부 에 기재하여 사전에 대표이사의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 휴가 당일 오전까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우 소속 직원이 대리하여 신청할 수 있다.
③1항의 포상휴가, 경조휴가, 출산휴가 등 특별휴가는 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에 허가한다.

26조(연·월차 휴가) ①1년 이상 근무한 직원에 대하여는 15일의 유급 휴가를 주어야 한다.
②계속근무연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1개월간 개근 시 마다 1 일의 유급휴가를 주어야 한다.
③3년 이상 계속근무한 직원에 대하여는1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근무연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급 휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 20일 을 초과할 수 없다.
④1항 내지3항의 규정에 의한 휴가는 직원의 자유의사에 따라 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 그 기간에 대하여는 보수규정에서 정하는 임금을 지급하여야 한다. 또한, 연·월차 휴가는 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다.
⑤재단은 업무상 필요에 따라 직원에게 연·월차 휴가를 허가할 수 없 거나 직원이 휴가를 사용하지 않고 근로를공한 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 예산의 범위 내에서 휴가수당을 지급할 수 있다.
⑥월차휴가 계산기간은 입사일 기준 만1개월, 연차휴가는 입사일 기준 만1년으로 한다.
⑦이 규정의 적용에 있어서 휴일과 휴가기간, 업무상의 부상, 질병 또 는 산전·산후 휴가기간은 출근한 것으로 본다.
⑧1항 내지4항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때 에는 소멸된다. 다만, 재단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러 하지 아니하다.

27조(공가) ①이사장은 다음 각호 어느 하나에 해당하는 때에는 이에 직접 필요한 기간 동안 공가를 허가할 수 있다.
1. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
2. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하 거나 동원훈련에 참가할 때
3. 천재지변 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때
4. 공무로 국가기관에 소환될 때
5. 국가기관, 지방자치단체장의 요청에 의해 특정행사에 참가할 때
6. 국민건강보험법시행령의 규정에 의한 건강검진을 받을 때

28조(병가) ①직원이 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능한 경우에 는 지체없이 이사장으로부터 허가를 얻어야 한다.
②1항의 병가기간은 연60일의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중인 때에는 그 기간을 180일까지 연장할 수 있다.
③병가기간이 1회 7일이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 이 경우 의사의 진단서가 첨부되지 아니할 때에는 6일을 초과하 는 병가일수는 연가일수에서 공한다.

29조(포상휴가)
 ①이사장은 직원이 재단 발전에 현저한 공적을 세운 때에는 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다.

30조(경조휴가) ①직원이 〈별표1〉에 해당하는 사유가 발생하는 경우 에는 경조휴가를 주어야 한다.
②1항의 휴가를 실시함에 있어서 휴가장소가 원격지 및 도서지방인 경우에는 실 필요한 왕복 소요일수를 휴가기간에 가산할 수 있다.

31조(출산 및 여성보건휴가)
 ①임신 중인 여성 직원에 대하여 그 출산 의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②여성 직원에 대하여는 매월 1일의 여성보건휴가를 주어야 한다.

32조(육아휴직) ①생후 1년 미만의 영아를 가진 직원은 남녀고용평등 법 규정에 의거 육아휴직을 신청할 수 있다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다.
②1항의 규정에 의한 육아 휴직기간은 출산전후를 포함하여 1년 이 내로 하며, 이 기간은 근속기간에 포함한다.

33조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입 하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러 하지 아니하다.

34조(휴가기간의 초과) 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가기간 은 결근으로 본다.

5절 휴직 및 복직
35조(휴직) ①직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 의하 며, 〈별지2호〉서식에 의거 휴직신청원을출하여야 한다.
②휴직자는 휴직기간 중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에는 종사 하지 못한다.
③휴직기간 중의 보수에 관하여는 보수규정에 정하는 바에 의한다.

36조(복직) 휴직기간이 만료되거나, 휴직사유가 소멸한 때에는 인사규 정이 정하는 바에 따라 〈별지3호〉서식에 의거 복직신청을 하여야 한다.
6절 사무인계

37조(사무인계) 직원의 사무인수인계에 관한 사항은 사회복지법인에 준하여 처리한다.
7절 복 지 후 생

38조(복지후생) 재단은 직원의 복지후생을 위하여 노력하며, 복지후생 에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

3장 교육·평정 및안도

39조(교육훈련) ①직원은 직무와 관련한 지식, 기술 및 직무수행능력 향상을 위하여 교육훈련을 받을 수 있다
②교육훈련에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

40조(근무성적평정)   ①재단 직원의 인사관리에 적정을 기하기 위하여 근무성적평정을 실시한다.
②근무성적평정에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.

41조(안도)   ①재단은 경영의 합리화와 직원의 업무 능률 향상을 도모하기 위하여 창의적인 의견이나, 직무상의 발명 또는 고안 등을 채 택하여 포상하는도를 운영한다.
②안도에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

4장 안전·보건·재해보상

42조(안전 및 보건) 재단은 직원의 업무상의 안전 및 보건을 위하여 노력하며 안전 및 보건에 필요한 사항은 별도로 정한다.

43조(재해보상) ①직원의 재해보상에 관하여는 근로기준법을 준용한다.
②재단은 직원의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해보상보험에 가입하는 등 산업재해보상법이 정하는 바에 따른다.

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